Согласно статье 266 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ), лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра (обследования) и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру (обследованию). Обязательные медицинские осмотры (обследования) осуществляются за счет средств работодателя.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений).
При увольнении несовершеннолетнего работника работодателю следует обратить внимание на то, что расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
Согласно статье 92 ТК РФ, сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю; для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю.
Боготольской межрайонной прокуратурой ежегодно проводятся проверки соблюдения трудовых прав несовершеннолетних, работающих в летний период.
Так при проверке образовательных учреждений города Боготола и Боготольского района на предмет соблюдения трудовых прав несовершеннолетних работников в летний период 2012 года выявлены нарушения в 16 образовательных учреждениях. По фактам выявленных нарушений в адрес директоров учреждений внесены представления, по результатам рассмотрения которых требования прокурора удовлетворены, виновные лица привлечены к дисциплинарной ответственности.
Помощник Боготольского
межрайонного прокурора
юрист 2 класса Д.А. Глушкова