Применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения за прогул создает множество проблем, как для уволенного лица, так и для работодателя.
Не всегда работодатель объективно подходит к вопросу о применении данной дисциплинарной меры.
Например, сотрудник органов внутренних дел К., во время рабочих суток поздно вечером почувствовал себя плохо и покинул рабочее место. Больничный лист он получил только утром следующего дня. Работодатель уволил К. за прогул, поскольку тот накануне оставил свое рабочее место без уважительных причин в течение более четырех часов подряд.
Верховный Суд Российской Федерации не согласился с мнением работодателя о законности увольнения и в своем определении от 22.01.2018 № 80-КГ17-11 отметил, что больничный лист подтверждает факт временной нетрудоспособности, а не час и минуту ее наступления. Хотя сотрудник вечером не обратился к врачу и не был в бессознательном состоянии, это не означает, что он был здоров и мог трудиться. Чтобы оценить, уважительна ли причина отсутствия, необходимо учитывать факт болезни, а не момент обращения за листком нетрудоспособности.
Несмотря на то, что гражданское дело, которое рассмотрел Верховный Суд Российской Федерации, касалось сотрудника органов внутренних дел, выводы суда необходимо учитывать любому работодателю.
Боготольский межрайонный прокурор советник юстиции А.В. Носовец