В июне 2015 года Боготольской межрайонной прокуратурой проведена про верка по обращению К. о нарушении трудового законодательства.
Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между ра отодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В соответствии со СТ. 11 Трудового кодекса Российской Федерации, в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Как изложено в Определении Конституционного Суда РФ от 19 мая 2009 года N2597-0-0, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.
Таким образом, по смыслу статей 11,15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного Кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.
Как предусмотрено СТ. 148 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статьей 313 Трудового кодека Российской Федерации предусмотрено, что государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В соответствии со ст.314-317 Трудового кодекса Российской Федерации порядок установления и исчисления трудового стажа, необходимого. для получения гарантий и компенсаций, устанавливается Правительством Российской Федерации в соответствии с федеральным законом.
Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осушествляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета
заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Нормативным
правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.
Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливается в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.
Постановлением Совмина СССР ВЦСПС от 24.09.1989 N~П94 установлено, что северная надбавка выплачивается по истечению первого года работы в размере 10%, за каждые последующие 2 года работы - увеличение на 10% до достижения 30% заработка.
Постановление Совмина РСФСР. от 04.02.1991 Н276 «О некоторых мерах по социально - экономическому развитию народов Севера» утратило силу в связи с вступлением в силу Постановления Правительства Российской Федерации от 14.06.2011 Н2466 «О признании утратившим силу Постановления Совета министров РСФСР от 04.02.1991 Н276 «О некоторых мерах по социально-экономическому развитию народов Севера». В настоящее время продолжает действовать Постановление администрации Красноярского края от 21.08.1992 N2311-П, согласно которому к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов Красноярского края установлен единый районный коэффициент 1,30.
В ходе проверки установлено, что К. в июне 2014 года по вопросу трудоустройства в кафе «Лазурит» на должность повара обратилась к владельцу ип Паршиной г.в. Паршина г.в. и К. устно договорились, что последняя приступает к выполнению трудовой функции с 13.06.2014 года, с ежемесячной заработной платой 10000 рублей, график работы: 7 дней в неделю, с 12 часов до 05 часов утра, а следующую неделю, Т.е. 7 дней - выходные дни. Трудовой договор Паршина Г.В. с К. не заключала, приказ о приеме к ней на раб?ту не издавала. В августе 2014 года Паршина Г.В. закрыла кафе «Лазурит», и одновременно открыла кафе «Алтай» и ночной бар «Конопля», с данного времени К. работала одновременно и в кафе «Алтай» и в ночном клубе «Конопля», график работы: 7 дней в неделю, с 12 часов до 20.00 час. в кафе «Алтай», а с 20.00 час. до 03 или 04 час. в ночном баре «Конопля», следующую неделю отдыхала. Поскольку К. работала в двух заведениях, Паршина г.в. с августа 2014 года ежемесячно оплачивала ее труд в размере 15000 рублей, и так платила до декабря 2014 года. В декабре 2014 года Паршина г.в. заплатила К. лишь 7720 рублей, неполную оплату пояснила отсутствием денег. В январе 2015 года Паршина Г.В. уменьшила размер заработной платы до 10000 рублей, поскольку посещаемость снизилась в кафе и ночном клубе, Калустьян Н.П. с данным понижением заработной платы согласилась. За январь 2015 года Пар шина г.в. выплатила заработную плату 15.02.2015 года в размере 2845 рублей, за февраль 2015 года оплата произведена 20 марта 2015 года в размере 2820 рублей, за март 2015 года заработная плата выплачена в размере 3300 рублей.
В апреле 2015 года Калустян Н.П. проработала 7 дней, оплата за проработанные дни Паршиной Г.В. не производилась. 12 апреля 2015 года Паршина Г.В. около 21.00 час. по телефону сообщила Калустьян Н.П., чтоб последняя не выходила на работу, поскольку посетителей в кафе не было, а также предложила найти новую работу. 13 апреля 2015 года в кафе «Алтай» Паршина Г.В. в счет задолженности по оплате труда перед Калустьян Н.П. выплатила 6000 рублей. В ходе проверки опрошен свидетель Кривцова Е.В., которая пояснила, что с июня 2014 по апрель 2015 года работала у ИП Паршиной г.в. в кафе ~Лазурит», «Алтай», ночном клубе «Конопля», без оформления трудовых отношений. Также в данный периоде времени в данных заведениях в качестве повара работала Калустьян Н.П.
Таким образом, с учетом установленных в ходе проверки обстоятельств, с 10.06.2014 по 12.04.2015 года между ответчиком ИП Паршиной Г.В., как работодателем, и К., как работником, сформировались трудовые правоотношения по исполнению К. трудовых функций повара. Согласно СТ.1 Федерального закона от 19.06.2000 .Ng82-ФЗ
(ред.03.12.2012) «О минимальном размере оплаты труда», с 01.01.2014 года
установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 5554 рубля в месяц.
4
Статьей 1 Федерального закона от 01.12.2014 N2408-ФЗ «О внесении
изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты
труда», с 01.01.2015 минимальный уровень оплаты труда составляет 5965
рублей в месяц.
Таким образом, задолженность по заработной плате перед К. с января по
апрель 2015 года, с учетом проведенных выплат 1т Паршиной составила
17870,12 рублей.
По результат проверки, Боготольской межрайонной прокуратурой
направлено в суд исковое заявление в интересах К. кИППаршиной г.в. о
признании трудовых отношений К. сИППаршиной Г.в. в период с 10.06.2014
по ) 2.04.2.015 состоявшимися, взыскании сИППаршиной г.в. в пользу
Калустьян Н.П. заработной платы в размере17870,12 руб., которое в настоящее
время рассмотрено, требования прокурора удовлетворены в полном объеме