С 1 марта 2022 года вступили в силу изменения в сфере охраны труда

С 1 марта 2022 года к основным законодательным изменениям относятся:

- обязанность регистрировать микротравмы, а также выяснять их обстоятельства и причины;

- нельзя допускать к работе тех, кто не применяет обязательные средства индивидуальной защиты;

- если работника не обеспечили средствами защиты, работодатель обязан оплатить простой в размере среднего заработка;

- если по результатам специальной оценки условий труда их отнесут к опасным, потребуется приостановить работы до устранения оснований, послуживших установлению опасного класса условий труда. На время приостановки работ работникам должны быть предоставлены гарантии, установленные частью третьей статьи 216.1 Трудового кодекса Российской Федерации;

- организации могут вести электронный документооборот в области охраны труда;

- работодатели обязаны согласовать между собой мероприятия по охране здоровья сотрудников, которые трудятся на территории другого работодателя.

С 1 марта 2022 года также заработали подзаконные нормативные правовое акты, регламентирующие: форму и порядок подачи декларации соответствия условий труда; общие требования к организации безопасного рабочего места; основные требования к правилам и инструкциям по охране труда; примерное положение о комитете по охране труда; примерный перечень мероприятий по охране здоровья сотрудников, которые трудятся на территории другого работодателя; формы и способы информирования работников о трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда.