Администрация Боготольского района Красноярского края напоминает работодателям, осуществляющим деятельность на территории Боготольского района, о необходимости соблюдения сроков предоставления отчетности в Агентство труда и занятости населения Красноярского края за 2022 год
29.12.2022
В соответствии со статьей 5.1 Закона Красноярского края от 29.06.1999 № 7-419 «Об охране труда в Красноярском крае», Положением об агентстве труда и занятости населения Красноярского края, утвержденным постановлением Правительства Красноярского края от 15.07.2010 № 387-п, Порядком организации сбора и обработки информации о состоянии условий и охраны труда у работодателей, осуществляющих деятельность на территории Красноярского края, утвержденным постановлением Правительства Красноярского края от 22.05.2015 № 253-п (далее – Порядок), агентство труда и занятости населения Красноярского края (далее – агентство) является уполномоченным органом по осуществлению сбора и обработки информации о состоянии условий и охраны труда у работодателей края.
Согласно статье 214 Трудового кодекса Российской Федерации, Порядку работодатели (физические лица, юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также иные субъекты, наделенные правом заключать трудовые договоры в случаях, установленных федеральными законами) обязаны обеспечить предоставление информации в области охраны труда агентству в следующие сроки:
- информация о произошедших несчастных случаях на производстве - ежемесячно до 5-го числа месяца, следующего за отчетным;
- информация о состоянии условий и охраны труда - ежегодно до 7 февраля.
Представление сведений осуществляется в электронном виде через личный кабинет Интерактивного портала агентства по адресу: www.trud.krskstate.ru. Вход в личный кабинет можно произвести через портал государственных услуг (используя учетную запись юридического лица), при отсутствии учетной записи на портале государственных услуг доступ к личному кабинету (пароль и логин) необходимо получить в центре занятости населения муниципального образования, на территории которого работодатель осуществляет свою деятельность.