Формирование резерва управленческих кадров

В целях совершенствования муниципального управления и в связи с необходимостью создания целостной, единой системы отбора кандидатов в резерв управленческих кадров Боготольского района решением Боготольского районного Совета депутатов от 21.02.2013 № 26-167 «О резерве управленческих кадров Боготольского района» был утвержден Порядок работы с резервом управленческих кадров Боготольского района.

Цель резерва управленческих кадров - отбор высококвалифицированных, мобильных, имеющих активную жизненную позицию и высокий потенциал развития граждан, способных после специализированной подготовки и обучения занять руководящие должности в сфере муниципального управления.

Основными принципами формирования резерва управленческих кадров являются:

1. открытость;

2. добровольность выдвижения кандидатов для включения в резерв управленческих кадров;

3. равный доступ граждан для участия в формировании резерва управленческих кадров;

4. объективность.

Организация работы с резервом управленческих кадров осуществляется структурным подразделением администрации Боготольского района, в ведении которого находится кадровое обеспечение деятельности администрации района (далее – уполномоченный орган).

Целевые должности, для которых формируется резерв управленческих кадров:

1. глава администрации района;

2. заместитель главы администрации района;

3. руководитель финансового управления;

4. руководитель управления образования;

5. руководитель управления социальной защиты населения;

6. глава сельского поселения.

Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы регламентированы:

1. Законом Красноярского края от 24 апреля 2008 г. № 5-1565 «Об особенностях правового регулирования муниципальной службы в Красноярском крае»;

2. Постановлением администрации Боготольского района от 12.05.2012 № 205-п «Об утверждении квалификационных требований к профессиональному образованию, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям, навыкам и умениям (в том числе в области информационных технологий и государственного языка Российской Федерации), необходимым для замещения должностей муниципальной службы в администрации Боготольского района».

Основными этапами формирования резерва управленческих кадров являются:

1. определение перечня целевых должностей, для замещения которых формируется резерв управленческих кадров;

2. установление критериев отбора кандидатов для включения в резерв управленческих кадров;

3. поиск и выдвижение кандидатов для включения в резерв управленческих кадров;

4. оценка и отбор кандидатов для включения в резерв управленческих кадров;

5. формирование базы данных о гражданах, включённых в резерв управленческих кадров.

Отбор граждан из числа кандидатов для включения в резерв управленческих кадров администрации города осуществляет Комиссия по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Боготольского района.

Критериями отбора для включения кандидатов в резерв управленческих кадров являются:

1. результативность и успешность: наличие объективно измеряемых показателей позитивных изменений, произошедших в деятельности организации, структурного подразделения организации под руководством кандидата, наличие успешно реализованных проектов;

2. профессиональная компетентность: наличие высшего профессионального образования, опыта работы, знаний, умений и навыков управленческой деятельности, способность анализировать информацию и принимать обоснованные решения, стратегическое мышление;

3. социальная и личностная компетентность: наличие лидерских качеств, активная гражданская позиция, инициативность, способность объективно оценивать свою работу и работу коллектива, добросовестность, высокая работоспособность, коммуникабельность, корректность, порядочность;

4. состояние здоровья;

5. отсутствие документально подтверждённых сведений компрометирующего характера (отсутствие сведений об осуждении гражданина к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу).

Для выдвижения граждан в качестве кандидатов для включения в резерв управленческих кадров Боготольского района необходимо:

· ознакомиться с Порядком формирования резерва управленческих кадров;

· в случае, соответствия критериям отбора для включения кандидатов в резерв управленческих кадров – заполнить заявление и анкету;

· следить за продвижением анкеты, информировать об изменении персональных данных в 10-дневный срок.